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| | | | | | | Création de Fondations d’entreprise | | | | | | | | | | | | | | | | |
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 | | Comment impliquer les collaborateurs dès le projet de création de Fondation ? Comment choisir la structure juridique adéquate ? Comment faire appel au bénévolat de compétences ?
Nous vous proposons un projet d’intervention sur mesure en fonction de votre problématique :
- Identification des enjeux sociétaux de l’entreprise
- Mise en place d’un programme de parrainage
- Lancement d’un dispositif de mécénat de compétences
- Co-construction de partenariats stratégiques
- Organisation du Prix de la fondation
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Fondation RTE : lancement d’un programme de parrainage
« Nous avons fait appel à Volonteer afin de nous accompagner lors de notre réflexion pour la mise en place d’un dispositif de parrainage associant nos salariés à l’activité de la Fondation RTE. Grâce à la consultation interne et externe réalisée par Volonteer nous avons pu structurer ce programme et rédiger un guide du parrain. »
Nathalie Devulder, déléguée générale de la Fondation RTE |
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| | | | | | | Evènements et sensibilisation | | | | | | | | | | | | | | | | Evènements :
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Prix des Femmes Formidables
Chaque année depuis son lancement en avril 2006, Volonteer organise le Prix des Femmes Formidables pour le magazine Femme Actuelle en partenariat avec France Bénévolat. Ce prix récompense les femmes ayant réalisé une action exemplaire dans les domaines de l'enfance, la solidarité ou de l'environnement. Fondatrices, dirigeantes ou responsables d'une activité au sein d'association, elles ont su faire preuve d'audace, de générosité et de ténacité pour mener à bien leur projet. Cette année, un total de 60 000 euros a été versé aux 10 associations finalistes. |
| Sensibilisation des salariés :
Actions de sensibilisation au handicap | |  | |
La question de la diversité et du handicap est désormais au centre des préoccupations des entreprises responsables.
Afin que le handicap ne constitue plus une barrière systématique à l’emploi et que les tabous tombent, nous organisons, avec l’intervention de différents partenaires associatifs, des actions de sensibilisation des salariés aux différents types de handicaps, par des échanges, des mises en situation et la présentation d’outils de compensation. | |
BNP Paribas : formation « changer le regard sur le handicap » et actions de sensibilisation auprès des collaborateurs. « La sensibilisation des salariés est un axe majeur pour le Projet Handicap de BNP Paribas. Nous avions besoin d’être accompagné par une structure disposant d’un bon réseau, pour laquelle la dimension humaine des projets soit une valeur incontournable, et qui puisse être réactive et en veille sur nos thèmes. De fait, dès la première rencontre, Octavie Baculard a su grâce à sa qualité d’écoute, son ouverture d’esprit et sa créativité nous apporter rapidement des propositions concrètes et répondre à notre attente. » Dominique Bellion, Responsable projet handicap BNP Paribas Nous pouvons construire avec vous une sensibilisation de vos collaborateurs sur des sujets comme le handicap, la diversité ou l’engagement bénévole
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| | | | | | | Etudes Volonteer | | | | | | | | | | | | | | | | |
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Etude "La générosité de l'entreprise au coeur de la performance RH" - Enquête sur les impacts RH du soutien de l'entreprise à l'engagement bénévole - Octavie Baculard et Anne-Laure Gatignon Turnau (mars 2011) - A télécharger : partie 1 et partie 2
L'enquête montre que plus les salariés perçoivent le soutien de l'entreprise comme authentique et désintéressé, plus ils ont le sentiment de travailler pour une entreprise généreuse, plus cela impacte positivement leurs attitudes, satisfaction au travail et implication, moteurs de la performance de l'entreprise. |
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Etude "De la philanthropie à l'utilité sociale" - Etat des lieux et perspectives sur l'évaluation des partenariats Entreprises-ONG - Octavie Baculard (février 2009) - A télécharger
Etude illustrée de témoignages d'entreprises, d'ONG et d'experts, présentée par Volonteer au Collège des Bernardins le 12 février 2009. |
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| | Etude "Bénévolat de compétences, une nouvelle forme de mécénat" - Octavie Baculard
A télécharger
Pourquoi l’entreprise devrait-elle soutenir le bénévolat de ses salariés ? Cette étude révèle l’émergence d’une nouvelle pratique : le bénévolat de compétences. Il y a co-investissement au service de l’intérêt général : le salarié apporte ses compétences sur son temps personnel et l’entreprise fournit un soutien financier ou matériel. L’étude souligne les bénéfices pour les parties prenantes (entreprises, salariés, associations), autant de preuves de la contribution de la RSE à la compétitivité des entreprises. | | | |
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